据报道，自2014年开始，山钢集团将在3年之内裁掉钢铁主业1万名工人，2014年和2015年分别将有3000名员工被裁掉。内部文件还显示，2014年9月至12月开始，山钢集团将大幅降薪，自科级干部至集团总部管理层，降薪幅度逐级下调20%，其中，集团公司总部管理层收入相比2014年8月下调50%。据称，减员、降薪的大背景是山钢集团的大规模亏损。财务数据显示，山钢集团2013年净亏损17.64亿元，其中，归属母公司所有者的净亏损为29.93亿元。减员、降薪的同时，山钢集团也制定了扭亏为盈的具体目标：2015年山东钢铁盈利，集团公司实现利润总额10亿元；2016年归属集团母公司的净利润为正值。

　　中国经济下行压力大，强周期的钢铁行业步入空前困难时期，整个行业处于困境。减员和降薪是谁也不愿意看到的现象，但是市场经济无情，面对危机只能如此“壮士断臂”；总体上看，关键还是全国钢铁产能严重过剩，不削减产能一切都无从谈起。不可否认，不少人还存在一种“苦熬”的侥幸心态，认为只要熬过经济下行的周期，一切还会好起来。从科技进步和产业创新的角度看，这种好日子是难以熬出来的，庞大的产能不可能长久维持繁荣。所以，产业升级越早越好，产业转型越主动越好。